کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی ساعتچی

کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی ساعتچی پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور، عوامل درون سازمانی اصلی، عوامل برون سازمانی مکمل، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی / جهانی اثر گذار بر بهره وری سازمانی و بهره وری ملی را معرفی می کند. هدف اصلی نویسنده در کتاب حاضر نیز، آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحبنظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی نظام مند، هدف مند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی و مدیریت راهبردی موانع بهره وری در سازمان ها بوده است. در ادامه با فصول کتاب دکتر محمود ساعتچی آشنا می شویم.

از دیگر مجموعه های کاربردی:

روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی

کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی ساعتچی آشنایی با فصول

این کتاب دارای چهارده فصل می باشد و محتوای هر فصل نیز با توجه به مفاهیم اساسی ((نظریۀ چندعاملی بهره وری)) و مدل وارۀ مرتبط با آن (مناباماس) ارائه گردیده است. چون امکان ارائه همۀ مطالب و موضوعات مورد نظر نویسنده در یک کتاب مقدور نبود، بنابراین موضوعات اصلی کتاب تا حد امکان خلاصه و فهرست وار، ارائه گردیده است.

[column width=”50%”]

• فصل اول: فرایند شکل گیری نظریۀ چندعاملی بهره وری
• فصل دوم: کارآیی و اثر بخشی کارکنان
• فصل سوم: بهره وری بهینه سازمان
• فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری
• فصل پنجم: مدیریت راهبردی منابع انسانی
• فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
• فصل هفتم: آموزش و توانمند سازی منابع انسانی سازمان

[/column]

[column width=”50%”]

• فصل هشتم: فرایند جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گماری کارکنان
• فصل نهم: ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی
• فصل دهم: تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
• فصل یازدهم: عوامل فردی موثر بر بهره وری سازمانی
• فصل دوازدهم: عوامل گروهی موثر بر بهره وری سازمانی
• فصل سیزدهم: عوامل سازمانی موثر بر بهره وری
• فصل چهاردهم: عوامل برون سازمانی، برون مرزی و جهانی موثر بر بهره وری

[/column]