کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت جلد دوم دوران پساتجددگرایی پست مدرنیزم

40,000 تومان

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت جلد دوم دوران پساتجددگرایی پست مدرنیزم توضیح و شرح مباحث در جلد اول.

برای مشاهده جلد اول کتاب کلیک کنید.

  • ناشر: نشر دوران
  • مولف: دکتر رحمان سرشت

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت جلد دوم (دوران پساتجددگرایی پست مدرنیزم) دومین جلد از مجموعه دوجلدی منتشر شده توسط دکتر رحمان سرشت و نشر دوران می باشد. در معرفی کتاب اول این مجموعه با ویژگی های آن آشنا شدیم. اکنون به آشنایی با جلد دوم این کتاب می پردازیم. همان طور که گفتیم مخاطب اصلی این کتاب دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می باشند و علاوه بر آن ها مدیران نیز می توانند از مطالب این کتاب و آشنایی با نظریه های مختلف استفاده نمایند.

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت جلد دوم دوران پساتجددگرایی پست مدرنیزم

جلد دوم این کتاب به حس گری، از بیرون کنترل شوندگی سازمان، انتخاب طبیعی، نهادینگی، کارگزاری، تئوری ذی نفعان، پساتجددگرایی و تئوری پیچیدگی اختصاص دارد. چون این مباحث حتی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترای حسابداری و مالی نیزم ورد توجه قرار می گیرد انتظار می رود کتاب دکتر رحمان سرشت نزد دانشجویان مربوط جای خود را پیدا کند. البته با نگاهی به چاپ های مجدد این مجموعه درمی یابیم که این اتفاق به خوبی روی داده است. دانشجویان و مطالعه کنندگان از مقدمه ای که در کتاب تئوری مدیریت دکتر رحمان سرشت قرار گرفته است می توانند برا دسته بندی تئوری ها استفاده کنند.

آشنایی با مباحث و مقدمه کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت

مقدمه از کتاب اسکات – که به عنوان محققی با سابقه و صاحب نام در زمینه سازمان و مدیریت از ژرف نگری حاصی برخوردار است – برگرفته شده است که سازمان را با نگرش از سه دیدگاه عقلایی قانون طبیعی، و نظام مند یا نظام گرا تعریف می کند. در این مقدمه محور یا ویژگی هایی برای هر یک از نگرش ها مشخص شده است و سپس آن ویژگی ها برای تقسیم بندی تعدادی از نظریه ها بکار رفته اند. در ادامه مبحاث کتاب چارچوبی برای نقد نظریه های قبلی به دست می دهد، اما کلا هدف کتاب محول کردن نقد نظریه ها به استفاده کنندگان از ان است.مطالعه کنندگان کتاب با بهره گرفتن از تحقیقات و تجربیات ارزشمند خود بخوبی می توانند این نظریه ها را به نقد بکشند.

آشنایی با برخی از محتوای کتاب

  • دیوید بورژی، استیفن دنینگ و داستان گویی سازمانی
  • پیتر سنگه و یادگیری سازمانی
  • اندرو پتیگروو و دگرگونی راهبردی در سازمان
  • دیوید سیلورمن و عمل سازمانی
  • رزابت موس کانتر و مردان و زنان سازمان
  • جیمز دی تامپسون و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان

مبحث مبوط به حرکت به سوی پسانوین گرایی متضمن ویژگی های مشترک کلیه نظریه ها است. این مبحث به نگرش ها و بینش هایی که اساس و زیربنای تقریبا کلیدی تئوری های عمدتا اروپایی و آمریکایی است اشاره می کند. امید است این کتاب همراه با دیگر کتاب های مربوط به نظریه های سازمان و مدیریت آشنایی های لازم را به لحاظ شکلی با تدوین چارچوب های نظری و به لحاظ محتوایی با چگونگی بهره گیری از فلسفه برای پدید آوردن دستورالعمل های اجرایی در قالب چارچوب هایی مشخص به وجود آورد.

وزن360 g
ناشر

doran

مولف

رحمان سرشت

قطع

وزیری

نوع جلد

شومیز

شابک

978-964-8891-38-6

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت جلد دوم دوران پساتجددگرایی پست مدرنیزم”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا