کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی فرد

150,000 تومان

کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز از جمله کتاب های موثر و مفید می باشد که مورد استقبال کم نظیر دانشجویان و اساتید قرار گرفته است.

  • ناشر: صفار
  • مترجمین: مهدی الوانی و حسن دانایی فرد

کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی فرد

کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی فرد توسط انتشارات صفار منتشر گردیده است. این کتاب ساختار و طراحی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. استقبال از این مجموعه توسط دانشجویان و علاقه مندان به قدری مناسب بوده است که اکنون این کتاب استیفن رابینز چاپ پنجاهم خود را نیز پشت سر گذاشته است. مطالب کتاب در قالب فصل بندی هجده گانه ارائه شده است و هر فصل به زیر شاخه هایی جامع برای بیان موضوعات مورد نظر در هر فصل تقسیم می گردد. حال این کتاب در جدیدترین ویرایش خود منتشر گردیده است. در ویرایش جدید این کتاب تلاش شده است تا هم متن مورد بازبینی قرار گیرد و هم در ترجمه اثر توسط مهدی الوانی و حسن دانایی فرد اصل امانت رعایت شود.

پیشنهاد مرتبط:

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت دکتر رحمان سرشت

فصول کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز به شرح زیر است

فصل اول – کلیات

  • برخی از تعاریف اساسی
  • چرا نظریه سازمان را مطالعه می کنیم؟
  • استعاره زیستی
  • جذابیت های بعدی: طرح کتاب تئوری سازمان رابینز
  • خلاصه
  • اصطلاحات کلیدی
  • سئوال هایی برای بحث

فصل دوم – سیر تطور نظریه سازمان

  • مقدمه
  • ایجاد یک چارچوب
  • نظریه پردازان اولیه
  • نظریه پردازان نوع اول
  • نظریه پردازان نوع دوم
  • نظریه پردازان نوع سوم
  • نظریه پردازان نوع چهارم
  • اصطلاحات کلیدی
  • سئوال هایی برای بحث

فصل سوم  کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه مهدی الوانی– اثر بخشی سازمان

  • اهمیت اثربخشی سازمانی
  • در جستجوی یک تریف
  • رویکرد نیل به هدف
  • رویکرد سیستمی
  • رویکرد ذینفعان راهبردی
  • رویکرد ارزش های رقابتی
  • مقایسه رویکردهای چهارگانه

فصل چهارم کتاب رابینز – ابعاد ساختار سازمانی

  • پیچیدگی
  • رسمیت
  • تمرکز

بخش دوم: عوامل تعیین کننده؛ چه عواملی ساختار را تعیین می کنند؟

فصل پنجم: راهبرد

  • راهبرد چیست؟
  • فرضیه راهبرد – ساختار چندلر
  • نظریه معاصر راهبرد – ساختار
  • محدودیت های تعیین کننده بودن راهبرد
  • آیا راهبرد می تواند از ساختار تبعیت کند؟
  • رابطه صنعت و ساختار

فصل ششم کتاب تئوری سازمان ساختار و طراحی سازمانی استیفن رابینز – اندازه سازمان

  • تعریف اندازه سازمان
  • طرفداران تعیین کننده بودن اندازه سازمان
  • انتقاداتی بر تعیین کننده بودن اندازه سازمان
  • نتیجه گیری درباره اندازه و ساختار
  • یک سوال حیاتی: چه اندازه ای بزرگ است؟
  • موضوعات ویژه درباره اندازه سازمان

فصل هفتم – فناوری

  • تعریف فناوری
  • نخستین گام: پژوهش وودوارد
  • فناوری مبتنی بر دانش: سهم یاری پرو
  • عدم اطمینان محیطی: سهم یاری تامسون
  • ترکیب نظریه ها
  • فناوری و ساختار

فصل هشتم کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز – محیط

  • تعریف محیط
  • پژوهش های عمده درباره محیط
  • تعریف محیط و عدم اطمینان محیطی
  • خاصیت تعیین کننده بودن محیط
  • ربابطه محیط و ساختار

فصل نهم – قدرت – کنترل

  • یورش اصلی: انتخاب راهبردی
  • چالش هایی دیگر برای دیدگاه اقتضائی
  • مسیرهای دستیابی به قدرت
  • ترکیب دیدگاه قدرت – کنترل
  • مضامین دیدگاه قدرت – کنترل

بخش سوم کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز به ترجمه مهدی الوانی: انتخاب طرح ساختاری مناسب

فصل دهم – انواع طرح های سازمانی

  • عناصر مشترک در سازمان ها
  • ساختار ساده
  • بوروکراسی ماشینی
  • بوروکراسی حرفه ای
  • ساختار بخشی (شعبه ای)
  • ادهوکراسی(ساختار ویژه – موقت)

فصل یازدهم – بوروکراسی: نگاهی دقیق

  • بوروکراسی وبر
  • تبعات غیر کارکردی (مخل) بوروکراسی
  • آیا بوروکراسی یک دایناسور ساختاری است؟

فصل دوازدهم – ادهوکراسی: نگاهی دقیق

  • ساختار ماتریسی
  • نظریه Z
  • ساختار موازی
  • نمونه های دیگری از ادهوکراسی

بخش چهارم کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز: کاربردها: موضوعات معاصر نظریه سازمان

فصل سیزدهم: مدیریت فناوری و طراحی شغل

  • رویکردهای مختلف به طراحی شغل
  • شیوه های خاص طراحی کار
  • چه موقع مدیریت باید طراحی مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟
  • طراحی شغل در آینده

فصل چهاردهم – مدیریت محیط

  • تکاپوی مدیریت برای کنترل محیط خود
  • طبقه بندی راهبردها
  • راهبردهای داخلی
  • راهبردهای خارجی
  • رهنمودهایی برای مدیریت محیط

فصل پانزدهم کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز – مدیریت تغییر سازمانی

  • برخی تعاریف
  • مدلی برای مدیریت تغییر سازمانی
  • پیش بینی از روی ابعاد ساختاری
  • یک نظریه توصیف تغییر سازمانی

فصل شانزدهم – مدیریت تعارض سازمانی

  • تعریف تعارض
  • تعارض و اثر بخشی سازمان
  • سرایت ارزش های ضد تعارض در جامعه
  • مآخذ تعارض سازمانی
  • فنون رفع تعارض
  • فنون ایجاد تعارض سازنده

فصل هفدهم – فرهنگ سازمانی

  • فرهنگ سازمانی چیست؟
  • آیا سازمان ها فرهنگ واحد و یک سانی دارند؟
  • فرهنگ و اثر بخشی سازمانی
  • فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
  • مناقشه کلیدی: آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند؟

فصل هجدهم کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه حسن دانایی فرد – مدیریت تکامل سازمانی

  • افول سازمانی
  • مدیریت رشد

ضمیمه : سنجه های ساختار سازمان

  • مقدمه
  • پیچیدگی
  • سنجه های تفکیک افقی
  • سنجه های تفکیک عمودی
  • سنجه های تفکیک از لحاظ جغرافیایی
  • کاربرد سنجه پیچیدگی
  • رسمیت
  • تمرکز

همانطور که اشاره شد با توجه به استقبال کم نظیر دانشجویان از این مجموعه، مترجمان بر آن شدند تا آن را با آخرین نسخه اصلی کتاب تطبیق دهند و به همین دلیل تغییرات علمی، ساختاری و ادبی متعددی در آن صورت گرفته است. و علاقه مندان به مطالعه نسخه ترجمه این اثر ارزشمند می توانند از ترجمه دقیق مهدی الوانی و حسن دانایی فرد استفاده نمایند. در بخش های ارائه شده در بالا به صورت کامل با ساختار این کتاب آشنا شدیم. مجموعه فروشگاه کتاب آرکان امیدوار است این کتاب مورد توجه دانشجویان عزیز قرار گیرد.

وزن710 g
ناشر

صفار

نویسنده

استیفن رابینز

مترجم

مهدی الوانی و حسن دانایی فرد

قطع

وزیری

نوع جلد

شومیز

تعداد صفحات

504

شابک

978-964-388-523-6

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی فرد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا