کتاب مدیریت رفتار سازمانی بین المللی اثر نانسی جی آدلر ترجمه مهدی الوانی

کتاب مدیریت رفتار سازمانی بین المللی اثر نانسی جی آدلر ترجمه مهدی الوانی – ویرایش پنجم

کتاب مدیریت رفتار سازمانی بین المللی اثر نانسی جی آدلر ترجمه مهدی الوانی توسط انتشارات صفار منتشر گردیده است. این کتاب در سه بخش تنظیم شده است. بخش اول تاثیر فرهنگ بر سازمان ها نام دارد و در آن به شرح گوناگونی فرهنگ ها، تاثیر آن بر سازمان ها و چگونگی ادراک، مدیریت و استفاده از افراد از آن در محیط کار می پردازد. این بخش شامل سه فصل است. بخش دوم با نام ((ایجاد تعادل در تنوع فرهنگی)) فصول 4 تا 9 را در بر می گیرد. در این بخش رویکردی یکپارچه برای مدیریت محیطهای کاری چند فرهنگی ارائه می شود.. بالاخره، بخش سوم که شامل فصل دهم و پایانی کتاب است، ((مدیریت مدیران جهانی)) نام دارد و به مسائلی در مورد اداره افراد در محیط جهانی می پردازد.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی بین المللی اثر نانسی جی. آدلر به چند روش قابل استفاده است؟

این کتاب به چند روش توسط مدیران اجرایی، مدیران و دانشجویان مورد استفاده قرار خواهد گرفت. اول، مبنایی بر اداره سمینار های مدیریت میان فرهنگی است و هر فصل کتاب هستۀ یک واحد درسی را تشکیل مید هد. همچنین، مکمل کتاب های موجود در این زمینه است و بینشی عمیق درباره مناطق مختلف جهان به دست می دهد. دوم، این کتاب اثر نانسی جی. آدلر به ترجمه مهدی الوانی مکمل واحدهای درسی رفتار سازمانی است. استادان، ابتدا درباره نظریه های استاندارد رفتار سازمانی بحث می کنند. اساتید دانشگاه ها می توانند هر فصل از کتاب مدیریت رفتار سازمانی بین المللی ترجمه مهدی الوانی را با یک واحد درسی منطبق گردانند. برای مثال فصل سوم را با واحد ادراک و / یا ارتباطات، فصل چهارم با واحد حل مساله و / یا تغییر سازمانی، فصل پنجم را با واحد تشکیل تیم و پویایی گروهی، فصول 6، 7 و 8 را با مباحث رهبری، انگیزه و تصمیم گیری و فصل 9 را با مذاکره و مدیریت تعارض.

سوم، این کتاب به عنوان بخشی مستقل از واحدهای مرسوم درسی مانند کسب و کار بین المللیف مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی نیز به کار می رود. استادان دانشگاه می توانند ابتدا دیدگاه ها ومطالب بومی را ارائه دهند و سپس به ابعاد بین المللی آن بیفزایند. مدیریت میان فرهنگی یا مطالعه ابعاد بین المللی رفتار سازمانی مقرره ای نسبتا جدید در مطالعات مدیریتی است. کتاب نانسی جی. آدلر بهترین یافته های این حوزه تا دهه اول قرن بیست و یکم را ارائه می دهد.

از کتاب های مرتبط:

مدیریت توسعه دکتر الوانی

کتاب ارتباطات انسانی علی اکبر فرهنگی

آشنایی با بخش ها و سرفصل ها

بخش اول – تاثیر فرهنگ بر سازمان ها

• فصل اول: فرهنگ و مدیریت
• فصل دوم: تاثیر تفاوت های فرهنگی بر سازمان ها
• فصل سوم: برقراری ارتباط در فرهنگ های گوناگون

بخش دوم – ایجاد تعادل در تنوع فرهنگی

• فصل چهارم: هم افزایی فرهنگی
• فصل پنجم: مدیریت تیم های چند فرهنگی
• فصل ششم: رهبری
• فصل هفتم: ایجاد انگیزه در مردم سراسر دنیا
• فصل هشتم: تصمیم گیری چندملیتی
• فصل نهم: مذاکره به شیوه جهانی

بخش سوم – مدیریت مدیران جهانی

• فصل دهم: مدیریت انتقال های میان فرهنگی